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郑州人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别

时间:2019-09-09    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

郑州人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别是什么?详询悦达张娜13103783757
 人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘;这个主要做的是猎头和招聘的工作。
 劳务主要针对低端劳动力,如保安,劳务工人等,且符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。

适用范围:
一、劳务派遣
① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
二、人力资源
人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评
直接区别:
人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;(我们常见的猎聘、智联、无忧等)
劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)
《人力资源服务许可证》
要求注册资本50万,有些地方只需要10万即可(比如天津、广州);
要求出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户,不会有验资报告的);
5个相关的人力资源从业资格人员;(有的地方只需要3名,有的省份只需要人力资源相关专业毕业,具体以咨询所属地审批单位为准)
接下来就是场地了,没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了,审批需要实地验收。场地大小从30-100不等,一般以60平为标准。

《劳务派遣经营许可证》
全国都要求注册资本200万;
要求出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户,不会有验资报告的);
有相关的劳务从业人员;(有的省份只需要相关专业毕业,有的省份需要至少1名或者2名人力资源师)
场地要求跟人力资源一样,审批需要实地验收。场地大小从30-100不等,一般以60平为标准。


产生猜疑大概有以下几个方面的原因:
  ——我在你心中排第几?“猜疑”,“猜疑”,乃是由猜测疑问引发而来。“我把他当作我最好的朋友,而他会不会把我当作他最好的朋友呢?猜来猜去,答案无从知晓,怀疑便产生了,信任便消失了。
  ——我不应该排第一吗?有的人妄自尊大,觉得自己比任何人都要聪明,朋友没有理由不把自己放在最重要的位置。在这种人眼里朋友是附庸,需要服从自己。如果一旦发现朋友还有别的朋友,或者没有对自己言听计从,猜疑就产生了:“他是不是对我怀有二心呢?”
  ——难道他真的没有把我排第一?这是典型的受到挑拨后的怀疑。生活中不乏奸佞小人出于某些不可告人的目的,从中作梗,离间别人和朋友、爱人之间的感情。很多人出于“不怕一万,就怕万一”的心理会权且相信,甚至有的头脑简单,轻信谣言是非。要知道,信任就像一道帷幕,徐徐拉到两边之后,悲剧就开始上演。
  如何消除猜疑,培养信任?
  首先要真正了解友情的真谛,既不要独占友情也不要觉得别人是自己的附庸,以一颗平等和宽容的心去对待身边的人,那就是给予最大的信任。
  不要轻信别人的谣言,不要妄下评论,等弄清楚了事实的真相再做冷静的决定。
  信任就是阳光,它能消除人们脸上的“冬色”!而猜疑如同霜雪,能让春意盎然的友谊之花颓然萎缩。 
 
 

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